Entrevistar perfiles financieros

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El desafío de entrevistar a jóvenes profesionales en Finanzas.

En primer lugar, entrevistar perfiles financieros puede originarse por renuncias, despidos, jubilaciones, vacaciones, licencias o por crecimiento de la organización. Usted, como gerente o responsable podría enfrentar el desafío de entrevistar a jóvenes profesionales para el área financiera.

Canalizar el proceso de selección con expertos en RRHH

En principio, el especialista o una consultora en RRHH son quienes realizan la aproximación al mercado laboral para la contratación. Generalmente, los perfiles financieros se relacionan con experiencia en economía, finanzas o administración, pero no limites tu mirada a estas carreras.

Segundo, se prepara una solicitud de empleado que describe los principales requisitos para el puesto y su justificación.

Posteriormente, se realiza la búsqueda de candidatos potenciales a través de sitios de solicitud de empleo. Además se puede considerar referencias de otros empleados dentro de la organización o de universidades y escuelas de negocios.

Mi consejo es canalizar con los expertos en RRHH. Los candidatos encajan en la cultura organizacional, con la adecuada gestión en el proceso de selección y desarrollo organizacional. Además de cumplir con las políticas de la empresa. La verificación de antecedentes que confirme la experiencia y la educación pasadas, es clave en este proceso.

Finalmente, como resultado generalmente recibirá tres currículums de posibles profesionales que podrían satisfacer sus necesidades. Aquí es cuando comienzan sus entrevistas.

Experto en Recursos Humanos

Pasos para entrevistar perfiles financieros a jóvenes profesionales

Preguntas claves

  1. Habilidades técnicas: Siempre he dado mucha importancia al conocimiento técnico, especialmente para los puestos de nivel de entrada. La forma más productiva de evaluar estas habilidades es presentando un caso de negocio. Puede describir, por ejemplo, una situación en la que la empresa tiene que hacer frente a una necesidad de efectivo. Pida al candidato que evalúe diferentes alternativas de financiación. Que registre estas transacciones en los libros contables y el impacto que tendrá la transacción desde una perspectiva fiscal. Por supuesto, la respuesta correcta en estos casos debería ser única. Debería poder calificar a la persona con este caso desde una perspectiva técnica pura.
  2. Antecedentes educativos: Pregunte a los candidatos sobre sus impresiones durante su tiempo en la Universidad. Consulte las mejores y peores puntuaciones, el promedio de calificaciones, las tareas favoritas y las que no les gustaron. Y algo muy importante ¿Por qué eligieron la profesión que tienen? Por lo general, los perfiles financieros los cumplen personas con antecedentes económicos, financieros o administrativos, pero no limite su mirada hacia estas carreras. Hay profesionales de las finanzas muy productivos con títulos en derecho o ingeniería. (sin mencionar el título de médico que ostenta el reconocido  Dr. Michael Bury). Por lo general, los forasteros del mundo financiero deberían haber obtenido previamente ciertas calificaciones financieras. También experiencia en la zona que les permita ingresar a este mercado. Debería poder reconocer sus habilidades y sopesar los pros y los contras frente a los de información privilegiada. Además, esta es una oportunidad para evaluar otras habilidades como el lenguaje y las habilidades informáticas. ¿Está el candidato preparado para responder preguntas en un idioma extranjero?
  3. Aspiraciones: prepárese para hacer que los candidatos piensen en el futuro. ¿Dónde se ven en dos, cinco o incluso diez años? ¿Cómo van a allanar el camino hacia ese punto de vista? ¿Persiguen amplios puestos directivos o prefieren convertirse en expertos en sus campos? ¿Están dispuestos a trabajar como consultores, como miembros de un equipo o más bien dirigen un equipo de personas? En este caso, no hay respuestas correctas o incorrectas, depende del perfil y perspectiva del puesto. Las oportunidades que la empresa podría brindar en el futuro. El ajuste dentro de su equipo y el equilibrio en la cartera de habilidades que debe administrar.
  4. Trayectoria profesional: aquí es importante profundizar los hechos y razones por las que el candidato tomó ciertas decisiones. Por ejemplo, cómo trabajar para una empresa en particular o dejar su trabajo. Además, debe preguntar por qué cambiaría de trabajo ahora y qué los atrae a una nueva oportunidad de empleo. La motivación es clave para comprender si el candidato está orientado al salario, estabilidad,carrera, adquisición de experiencia u otro impulsor. Estas respuestas deben ser coherentes con la experiencia pasada, la edad, la situación familiar. Y por supuesto, revelarán ciertos hechos para comprender si el posible empleado encaja con el entorno cultural de su organización.
  5. Lenguaje corporal: Es uno de los aspectos difíciles de evaluar, se recomienda nunca entrevistar a un candidato por su cuenta. Una segunda visión es muy apreciada en todos los sentidos, pero especialmente cuando se necesita comprender el lenguaje corporal. La forma en que las personas se sientan, la tranquilidad de lo que hablan, la forma de presentarse. Otro aspecto es considerar las impresiones como: ¿están nerviosos? ¿El candidato habla con fluidez o duda al dar respuestas? ¿Miran a los ojos cuando hablan? ¿Dónde colocan sus manos?. Los gestos simples, el tono de voz y las expresiones faciales pueden tener un impacto inmediato en la entrevista. También pueden proporcionar mucha información útil sobre la persona que está entrevistando.
Lenguaje corporal para entrevistas

Riesgo al entrevistar perfiles financieros

En consecuencia de realizar todos los filtros habituales y verificaciones de antecedentes, se elige al candidato final. Esto no asegura que la persona encajará perfectamente en la organización.

En primer lugar, suele haber un intervalo de tiempo entre la oferta de trabajo y el primer día de trabajo. Durante ese tiempo, la persona podría reconsiderar su decisión y preferir permanecer en su trabajo actual en lugar de cambiar. También, el candidato podría querer seguir buscando otro trabajo. Adicionalmente se requiere un programa de inmersión completo y se recomienda seguimiento al nuevo empleado incorporado a la empresa. Esto será con el apoyo de un experto en RRHH, para su adaptación en cultura de la organización.

Consideraciones finales


Finalmente, dejamos una lista que lo ayudará en el proceso de entrevistar perfiles financieros. Además de un apoyo para elegir a un mejor candidato para el puesto:

  • Busque asesoramiento de expertos: el socio comercial de HHRR participará en el proceso.
  • Evalúe las habilidades técnicas con un caso comercial práctico.
  • Tenga en cuenta todos los antecedentes educativos del candidato y la experiencia profesional relacionada.
  • Busque hitos relevantes en la trayectoria profesional.
  • Esté preparado para leer el lenguaje no verbal.
  • Sopese los riesgos y las posibilidades de lograr que el candidato participe.

Para otros temas relacionados con empresas, negocios y comercio internacional os dejamos nuestro blog #beinternational https://madiuc3m.com/be-international/.

Post escrito por Facundo Francisconi

Optimizado por Diana Nathalie Moreno

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